MAY 11, 2021

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English Version

 

At RBC, Diversity and Inclusion is a core value and we are committed to making our workplaces, culture and communities both inclusive and welcoming for all. As part of our Actions Against Systemic Racism, the RBC Talent Acquisition team will host this event for Black professionals, recent grads and students looking for a challenging and rewarding careers in Atlantic Canada.

 

Join us on Thursday May 20th from 5:30pm – 7:00pm EST to network with RBC recruiters, hiring managers and business leaders from across the province of Quebec

 

Please submit your application to register for this event by May 18, 2021.

 

In this virtual session to learn more about:

  • RBC’s commitment to Black communities and Black youth
  • Tips and advice to career related questions
  • Career opportunities in areas such as:
  • Student and Recent Graduates
  • Personal & Commercial/Branch Roles
  • Operations, Accounting & IT
  • Advice Centre
  • Insurance
  • Other

Please note this virtual event is by invitation only. Space is limited therefore only qualified registrants will be contacted and receive a formal invitation via e-mail with event details.

 

Please register for the event before May 18th via this link

 


 

French Version

 

À RBC, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales, et nous sommes déterminés à faire en sorte que nos lieux de travail, notre culture et nos collectivités soient inclusifs et accueillants pour tous. Dans le cadre de notre Plan d’action de lutte au racisme systémique, l’équipe Acquisition de talents RBC organisera cet événement pour les étudiants, nouveaux diplômés et professionnels noirs qui aimeraient mener une carrière stimulante et gratifiante au Québec (Canada).

 

Soyez des nôtres le jeudi le 20 mai 2021, de 17h30 à 19h00 pour établir des contacts avec des recruteurs, des chargés de l’embauche et des dirigeants d’unité de RBC travaillant au Québec.

 

Veuillez soumettre votre demande d’inscription à cet événement avant le 18 mai 2021 via ce lien

 

Voici ce que vous retirerez de cette séance virtuelle :

 

  • Information sur l’engagement de RBC à l’égard de la communauté noire et de ses jeunes

  • Conseils et astuces portant sur les questions liées à la carrière

  • Exploration de diverses possibilités de carrière :

  • Occasions pour les étudiants et nouveaux diplômés

  • Rôles en succursale et aux services aux particuliers et aux entreprises

  • Exploitation et TI

  • Centre de conseils

  • Assurances

  • Gestion de Patrimoine

  • Marché des capitaux

  • Autre

Veuillez noter que cet événement virtuel est sur invitation seulement. Comme le nombre de places est limité, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues, qui recevront par courriel une invitation officielle ainsi que les détails de l’événement.


RBC’s Actions Against Systemic Racism / Plan d’action de lutte au racisme systémique RBC


 

Our Action Plan Against systemic racism address the inequity and systemic bias that have disadvantaged Black, Indigenous and People of Colour (BIPOC) and are focused on three key pillars: Enabling Economic Growth and Wealth Creation, Investing for the Future and Redefining Inclusive Leadership.

As part of this plan, we’ve committed to invest $50 million between now and 2025 through RBC Future Launch to create meaningful and transformative pathways to prosperity for 25,000 BIPOC youth with investments in areas such as skills development and mentoring. We are working closely with our RBC Future Launch partners and members of the BIPOC communities to deliver on this commitment.

 

Our efforts are always focused on inclusion first, which is why many of our D&I programs are broad in nature. However, research shows that Black, Indigenous and persons of color face unique challenges and inequities. The recent social context has amplified the disadvantages those communities face, and as a purpose-driven, principles-led organization, we have a role to play in addressing barriers where we can enable all people to achieve their potential.

 

RBC encourages prospective candidates to self-register for our events based on how they self-identify with the understanding of our focus and commitment.

 


Notre Plan d’action de lutte au racisme systémique s’attaque aux inégalités et aux préjugés systémiques qui désavantagent les personnes autochtones, noires et de couleur. Cette démarche s’appuie sur trois piliers principaux : la stimulation de la croissance économique et la création de richesse, l’investissement dans l’avenir, ainsi que la redéfinition du leadership inclusifDans le cadre de ce plan, d’ici 2025, nous nous engageons à investir 50 millions de dollars dans le programme Objectif avenir RBC afin de favoriser la prospérité de 25 000 jeunes autochtones, noirs et de couleur par le perfectionnement des aptitudes et le mentorat. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires d’Objectif avenir RBC ainsi que les personnes autochtones, noires et de couleur pour respecter cet engagement.

 

Nos efforts ont toujours visé l’inclusion en premier lieu ; c’est pourquoi nombre de nos programmes de diversité et d’inclusion sont généraux. Cependant, les études montrent que les personnes autochtones, noires et de couleur sont confrontées à des défis et à des inégalités uniques. Récemment, le contexte social a amplifié les désavantages éprouvés par ces communautés. En tant qu’organisation définie par sa raison d’être et guidée par des principes, RBC a un rôle à jouer en aplanissant les obstacles pour permettre à chacun de réaliser son potentiel.

 

Nous encourageons les candidats potentiels à s’inscrire à nos événements en fonction de la façon dont ils définissent leur identité, tout en gardant à l’esprit notre objectif et notre engagement.

 


 

 

 


 

This message was sent to you by the Career Advising & Transition Services (CATS) of the McGill School of Continuing Studies.

Ce message vous a été envoyé par la Service-conseil en transition professionelle de l'École d’éducation permanente de l'Université McGill.

 

688, rue Sherbrooke, Bureau 1171, Montreal (Quebec) H3A 3R1 Canada

cats@mcgill.ca - 514-398-8800 ext. 04553

 

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